保育園について。
長文、乱文失礼致します。
生後7ヶ月になる息子がいます。甘えん坊で私にベッタリなんです…。
それでも少しずつ一人で遊べるようになってきて、成長したなぁと嬉しく思っています。今回の質問なんですが…質問というか先輩ママさんに意見を伺いたいです。
私は妊娠を期に仕事を病め(ツワリが酷くて。)現在は失業保険を頂いています。生活費は毎月ギリギリで、早く就職しなければ…と考えているのですが、そうなると保育園に預けるって事になります。子供はまだ7ヶ月で、人見知りや場所見知りも始まり、一緒に居てあげられない事が可哀想というか…大丈夫なのか心配で仕方ないんです。
とは言えお金が無ければオムツもミルクも買ってあげられない…。
正直、貯金を崩しながら頑張れば半年くらいはなんとかやっていけるので、子供に寂しい思いをさせるのはもう少し先のがいいのか、今からでも子供は保育園で寂しくないのか…考えが決まらないんです。
仕事をしているお母さん達は、きっとみんな同じように子供の心配をして、葛藤しているんだろうと思います。今、優先すべきはどっちなのか…それがはっきりしたらこんなウジウジしないんだと思うんですが、情けない話、解らないんです。
経験のある皆さん、何か意見を頂けたら幸いです。
長文、乱文失礼致します。
生後7ヶ月になる息子がいます。甘えん坊で私にベッタリなんです…。
それでも少しずつ一人で遊べるようになってきて、成長したなぁと嬉しく思っています。今回の質問なんですが…質問というか先輩ママさんに意見を伺いたいです。
私は妊娠を期に仕事を病め(ツワリが酷くて。)現在は失業保険を頂いています。生活費は毎月ギリギリで、早く就職しなければ…と考えているのですが、そうなると保育園に預けるって事になります。子供はまだ7ヶ月で、人見知りや場所見知りも始まり、一緒に居てあげられない事が可哀想というか…大丈夫なのか心配で仕方ないんです。
とは言えお金が無ければオムツもミルクも買ってあげられない…。
正直、貯金を崩しながら頑張れば半年くらいはなんとかやっていけるので、子供に寂しい思いをさせるのはもう少し先のがいいのか、今からでも子供は保育園で寂しくないのか…考えが決まらないんです。
仕事をしているお母さん達は、きっとみんな同じように子供の心配をして、葛藤しているんだろうと思います。今、優先すべきはどっちなのか…それがはっきりしたらこんなウジウジしないんだと思うんですが、情けない話、解らないんです。
経験のある皆さん、何か意見を頂けたら幸いです。
お子さんはお母さんがいつでも近くにいた方が良いと思います。
本当に「オムツもミルクも買ってあげられない…。」ほどお金に困っていますか？家計の見直しをしながら、お子さんと一緒にいるのはいかがでしょうか…。それでも、いつかは働くのでしたら、早い方がお子さんもあなたも寂しい想いが小さくて済むかもしれませんね。
私の周りで見る限り、働く母を持つお子さんの方がドライと言うか悟っている感じです。我がままで泣いたり怒ったりしている子は比較的専業主婦をしているお宅が多いかなぁ。。。でも一概には言えません。
ずっと働くつもりなら早い方が良いですよ。長く育児のみだと就職は無くなっていきます。
どちらにしても、お子さんへのケアを一番にしてあげてください。
本当に「オムツもミルクも買ってあげられない…。」ほどお金に困っていますか？家計の見直しをしながら、お子さんと一緒にいるのはいかがでしょうか…。それでも、いつかは働くのでしたら、早い方がお子さんもあなたも寂しい想いが小さくて済むかもしれませんね。
私の周りで見る限り、働く母を持つお子さんの方がドライと言うか悟っている感じです。我がままで泣いたり怒ったりしている子は比較的専業主婦をしているお宅が多いかなぁ。。。でも一概には言えません。
ずっと働くつもりなら早い方が良いですよ。長く育児のみだと就職は無くなっていきます。
どちらにしても、お子さんへのケアを一番にしてあげてください。
失業保険について。
10年働いているのですが、辞めたあとに失業保険もらえるのは何ヵ月後からでしょうか？
また自己退社だと何ヵ月間もらえるのでしょうか？
10年働いているのですが、辞めたあとに失業保険もらえるのは何ヵ月後からでしょうか？
また自己退社だと何ヵ月間もらえるのでしょうか？
10年働いている書かれていますが、雇用保険に加入してから10年を経過していますか？
雇用保険（失業保険）は被保険者であった期間に対して給付日数が違ってきます。
働いて10年目だと、まだ9年何ヶ月かですよね、10年以上であれば120日の給付日数ですが、10年未満だと90日になります。
離職票等を提出し手続きをしてから約3ヶ月半から4ヶ月後に最初の基本手当が支給されます。
基本は28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が一括で振込されます。
※最初の支給のみ28日分ないことがあります。
雇用保険（失業保険）は被保険者であった期間に対して給付日数が違ってきます。
働いて10年目だと、まだ9年何ヶ月かですよね、10年以上であれば120日の給付日数ですが、10年未満だと90日になります。
離職票等を提出し手続きをしてから約3ヶ月半から4ヶ月後に最初の基本手当が支給されます。
基本は28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が一括で振込されます。
※最初の支給のみ28日分ないことがあります。
失業保険と扶養の手続きについて
閲覧ありがとうございます。
失業保険を受給するにあたって扶養から外れる必要があるのですが
その際の手続きはどのような過程をいついつまでに行えばいいのでしょうか？
現在、夫の扶養に入っています。
12/18～受給開始（数日後振込み）
3/12受給最終日（数日後振込み）
①12月入ってすぐ扶養を抜けていいのでしょうか？
どうせいつ入っても一か月分の支払いが必要だと思うのですが、、
②またその手続きはどのように？どこへいつまでに行けばいいのでしょうか？
どこかへ行った後に会社へ申告するのでしょうか？
③扶養に入れてる日数もあるわけですが12月分の支払いはどうなりますでしょうか？？
④また、もしうまく職が見つからない場合受給最終日からの
再度扶養加入手続き方法も合わせて教えていただきたいです。
3/12が最終なの3/12に会社に申し入れした後、手続きに行ったりこちらで何かするのでしょうか？
⑤その際、３月分の国民年金（健康保険も）支払いはどうなるのでしょうか？？
日割りはきかないと思うので、扶養に入る前の分をひと月分支払うのでしょうか？
⑥要はこの様なとき私の場合は12月分・１月分・2月分・3月分の4か月分の国民年金加入（支払い）が必要というわけでしょうか？
⑦扶養から抜け忘れて受給した場合、数年たって発覚すれば遡って数年分の保険年金の支払いが必要だと知人に聞きましたがありえますか？！私は扶養から抜けるので大丈夫なのですが、受給中のみならずその後の分も支払う必要があるのか気になりました。
無知な質問ばかりでお恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
閲覧ありがとうございます。
失業保険を受給するにあたって扶養から外れる必要があるのですが
その際の手続きはどのような過程をいついつまでに行えばいいのでしょうか？
現在、夫の扶養に入っています。
12/18～受給開始（数日後振込み）
3/12受給最終日（数日後振込み）
①12月入ってすぐ扶養を抜けていいのでしょうか？
どうせいつ入っても一か月分の支払いが必要だと思うのですが、、
②またその手続きはどのように？どこへいつまでに行けばいいのでしょうか？
どこかへ行った後に会社へ申告するのでしょうか？
③扶養に入れてる日数もあるわけですが12月分の支払いはどうなりますでしょうか？？
④また、もしうまく職が見つからない場合受給最終日からの
再度扶養加入手続き方法も合わせて教えていただきたいです。
3/12が最終なの3/12に会社に申し入れした後、手続きに行ったりこちらで何かするのでしょうか？
⑤その際、３月分の国民年金（健康保険も）支払いはどうなるのでしょうか？？
日割りはきかないと思うので、扶養に入る前の分をひと月分支払うのでしょうか？
⑥要はこの様なとき私の場合は12月分・１月分・2月分・3月分の4か月分の国民年金加入（支払い）が必要というわけでしょうか？
⑦扶養から抜け忘れて受給した場合、数年たって発覚すれば遡って数年分の保険年金の支払いが必要だと知人に聞きましたがありえますか？！私は扶養から抜けるので大丈夫なのですが、受給中のみならずその後の分も支払う必要があるのか気になりました。
無知な質問ばかりでお恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
①はい、12月に入ってから扶養を抜け、市役所で国民健康保険に入ります。
②まずは旦那の会社の経理に、旦那さんから「妻を社会保険の扶養から外してくれ」と言ってもらいます。社会保険の扶養であって税金の扶養ではない点を絶対に言ってください。その後、市役所で国民健康保険に入る手続きをします。雇用保険の受給資格者票を持っていけば、退職により加入となり、保険料が減額されると思います。
③社会保険は月割りです。11月分は旦那の扶養で免除、12月分（1月末納期）は満額あなたが払います。
④失業保険の受給が終わったら、3月のうちに旦那さんの社会保険の扶養に入ります。手続きは市役所で国民健康保険の脱退（旦那の扶養に入るため）、その後旦那さんの会社に再度「妻を社会保険の扶養に入れてくれ」と言ってもらいます。
⑤社会保険は月割りです。月の最後の日にどの保険に加入していたかで、保険料の納付先が変わります。3月分は旦那の扶養で免除されるので、市役所の国民健康保険の納付書は2月分（3月末納期）分まで納付します。
⑥ 12月分・１月分・2月分です。納期は1月末、2月末、3月末です。
⑦ 抜け忘れた場合、失業保険として受けた金額を3倍返しとなります。3倍返しと言っても30万円受けて、90万円返すので、実質は失業保険の倍返しです。ただ、ばれるかどうかといえば…。保険年金は関係ないです。
（補足）
社会保険料控除の欄に記入するのは、12月末までに実際に支払った金額です。年末調整の紙を会社に提出する日までに国保を払っておらず、かつ、12月末までには支払うのであれば確定申告で対応するしかないですが、年末調整でその他の所得控除などが全部済んでいて、そこに社会保険料控除の額を追加するだけなら、国税庁の確定申告書の作成のところで素人でも出来ます。出来なければ税務署に翌年初に国保の領収書と銀行印、会社から貰った源泉徴収票を持っていき、出来ない雰囲気をかもし出せば作成してくれます。
②まずは旦那の会社の経理に、旦那さんから「妻を社会保険の扶養から外してくれ」と言ってもらいます。社会保険の扶養であって税金の扶養ではない点を絶対に言ってください。その後、市役所で国民健康保険に入る手続きをします。雇用保険の受給資格者票を持っていけば、退職により加入となり、保険料が減額されると思います。
③社会保険は月割りです。11月分は旦那の扶養で免除、12月分（1月末納期）は満額あなたが払います。
④失業保険の受給が終わったら、3月のうちに旦那さんの社会保険の扶養に入ります。手続きは市役所で国民健康保険の脱退（旦那の扶養に入るため）、その後旦那さんの会社に再度「妻を社会保険の扶養に入れてくれ」と言ってもらいます。
⑤社会保険は月割りです。月の最後の日にどの保険に加入していたかで、保険料の納付先が変わります。3月分は旦那の扶養で免除されるので、市役所の国民健康保険の納付書は2月分（3月末納期）分まで納付します。
⑥ 12月分・１月分・2月分です。納期は1月末、2月末、3月末です。
⑦ 抜け忘れた場合、失業保険として受けた金額を3倍返しとなります。3倍返しと言っても30万円受けて、90万円返すので、実質は失業保険の倍返しです。ただ、ばれるかどうかといえば…。保険年金は関係ないです。
（補足）
社会保険料控除の欄に記入するのは、12月末までに実際に支払った金額です。年末調整の紙を会社に提出する日までに国保を払っておらず、かつ、12月末までには支払うのであれば確定申告で対応するしかないですが、年末調整でその他の所得控除などが全部済んでいて、そこに社会保険料控除の額を追加するだけなら、国税庁の確定申告書の作成のところで素人でも出来ます。出来なければ税務署に翌年初に国保の領収書と銀行印、会社から貰った源泉徴収票を持っていき、出来ない雰囲気をかもし出せば作成してくれます。
今、失業保険をもらっていますが８月７日から
新しい就職先が決まりました。
ハローワークに報告はいつ行くのがいいのでしょうか？
新しい会社は友人の紹介でハローワークは通していません
新しい会社にも雇用保険があるのですが・・・
再就職手当てもらえるのでしょうか？
新しい就職先が決まりました。
ハローワークに報告はいつ行くのがいいのでしょうか？
新しい会社は友人の紹介でハローワークは通していません
新しい会社にも雇用保険があるのですが・・・
再就職手当てもらえるのでしょうか？
就職おめでとうございます！
①入社日の前日までにハローワークに報告する必要があります。
その際は、就職先について
・会社名
・所在
・電話番号
を書類に記入することになりますので、メモ書きしておいてください。
（失業保険の手当て支給の際に持っていく冊子や印鑑も持参すること）
②再就職手当ての受給資格は、冊子に記載されています。
受給資格に該当すれば、手当ての支給されますが、その場合も
「証明書」を提出する必要があります。
（ハローワークの担当者の方がくれます）
まずは急いでハローワークへ行きましょう。
①入社日の前日までにハローワークに報告する必要があります。
その際は、就職先について
・会社名
・所在
・電話番号
を書類に記入することになりますので、メモ書きしておいてください。
（失業保険の手当て支給の際に持っていく冊子や印鑑も持参すること）
②再就職手当ての受給資格は、冊子に記載されています。
受給資格に該当すれば、手当ての支給されますが、その場合も
「証明書」を提出する必要があります。
（ハローワークの担当者の方がくれます）
まずは急いでハローワークへ行きましょう。
失業保険について質問です
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
解雇についてですが、派遣元が撤退と言うことでしょうか？
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
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