失業保険は、求職者が貰うお金ですから、１３０万に含めます。８２万円÷１８０日＝４５５５円（賃金日額）これから基本手当日額を出すと、３６４４円になります。１月から１０月までの手取りが１３０万以下です。

失業保険について詳しい方教えてください

今回の震災で会社の再建が難しいため解雇になるみたいです、失業保険が貰えると思いますが、
どのくらい支給されるのでしょうか？
総支給額３５万手取りで３０万位でした、宜しくお願いします。

詳しくは、勤務年数にもよるので、わかりません。
ただ、自己都合でなく、会社都合なので、給付も早く、多いはずです。

原則として、離職直前の6カ月間に支払われた、賃金日額の45から80パーセントです。くわしくは、ハローワークに行くべきです。

失業保険のもらえる金額ですが辞めた月の最後から半年間の総支給額を180で割りその45～80パーセントがもらえるてハローワークの方に聞きました。
半年間の総支給額の合計額約82万なのですが180でわりその45パーセントだとしたら3000円くらいになるのですが一日分なのか１ヶ月なのかわかりません。

教えて下さい(>_<)

正確な金額を出しましょう。
８２万円÷１８０日＝４５５５円（賃金日額）
これから基本手当日額を出すと、３６４４円になります。
ですから９０日支給なら３２７９６０円が総額になります。
１回の支給は２８日分ですから１０２０３２円になります。

パート退職後の夫(地方公務員)への扶養加入について
夫は地方公務員で、私はパート(月収平均15万円程)として働いています。
私の年収が、130万を余裕で超えていたので、現在は厚生年金や健保等はパート先で加入しています。

ですが、6月の出産を機に退職を考えています。

交通費、ボーナス(金一封)を含んだ給料と出産一時金42万を合計し129万以内になるよう考慮した上で、今年5月末の退職を考えています。
失業保険給付期間中は、恐らく扶養には加入できないと聞いたため、生活も落ち着く来年2012年1月～3月までの3ヶ月間で失業保険を貰い、4月から夫の扶養に入ろうと考えています。

その場合のご質問なのですが、
①2011年の収入は129万円以内となるように計算をしているのですが、103万円のほうがよいのでしょうか。(得なのでしょうか？)
(所得税の扶養の説明がややこしくてよく理解できていません・・。)

②上記の条件でも扶養に入ることは可能なのでしょうか？

社会保険の扶養条件と税の配偶者控除の条件は考え方も含め全く違います。

社会保険の１３０万は、今後の収入見込みで考えます。
ですから、１１月までの収入が５００万であったとしても、退職して今後の
収入見込みが０になれば、扶養に入れます。

ということで、
> 交通費、ボーナス(金一封)を含んだ給料と出産一時金42万を合計し129万以内になるよう考慮した上で、
> 今年5月末の退職を考えています。
という考え方をしなくてよいです。

失業保険は、求職者が貰うお金ですから、１３０万に含めます。
日額３６１１円をこえると、扶養からはずれないとならなくなります。
その金額が１年続くと１３０万を超えるからです。

出産による退職の場合は、すぐに働くことはできないので、延長手続が必要です。
（おわかりですよね）

① ２０１１年の年収は多い方が有利です。
これまでの年収に関わらず、退職後、失業保険を貰うまでは、扶養に入れますから
多く貰ったほうが当然得です。

税の扶養（正確には、配偶者控除ですが）
税だけを考えた場合、１０３万までと１３０万までそれ以上段々緩やかになりますが
確実に世帯手取りは増えます。急に減るってことはないです。

② 税は、年間（１月から１２月）までの所得によって、配偶者控除を受ける、受けないがきまります。
社会保険は、今後の年収見込みで決まります。
ですので、
社会保険扶養税は、控除を受けれない。
社会保険扶養はだめ税は、控除を受けれる。
社会保険扶養はだめ税は、控除を受けれない。
社会保険扶養、税も控除を受けれる
ということがそれぞれのケースに応じて発生します。

給与支払日が変更になった場合の失業保険給付の月額平均賃金の計算はどうなりますか
１１月末で退職した場合、通常ですと退職直前の６ヶ月（６月～１１月）の
月額賃金の平均額を元に算定されることになっていると思います。

今まで15日締25日払いのだったものが９月から月末締10日払いに変更に
なっているため、一度半月分支払いのときがありました。
この場合の計算はどうなりますか。

賃金支払い日変更の流れ
６月25日５月16日～６月15日分 200,000円（給与明細では６月分）
７月25日６月16日～７月15日分 200,000円（給与明細では７月分）
８月25日７月16日～８月15日分 200,000円（給与明細では８月分）
９月10日８月16日～８月31日分 100,000円（給与明細では８月分）
10月10日９月１日～９月30日分 200,000円（給与明細では10月分）
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円（給与明細では11月分）
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円（給与明細では12月分）

８月分の給与明細が２枚になっていますが間違いというわけではなく、
会社から８月分が２枚になる旨の連絡がありました（理由はわかりません）

知りたいのは、
・半月分支給の月の労働日数が12日以上になっているため、１ヶ月分として算定されるのか、
・被保険者として雇用された期間を実際の給与計算に合わせて半月として0.5ヶ月として計算するのか、
・それともその他なのか
ということです。

まさか賃金台帳と明細書の記載内容が違うということは無いですよね。

８月分の明細書が２枚になっていて、９月分の明細書が無いということが
何かに影響するということはありますか。

よろしくお願いします。

雇用保険の賃金日額の計算は、完全な６ヶ月を１８０で割って算定します。
中途半端な月というのは計算に含めません。

６月25日５月16日～６月15日分 200,000円（給与明細では６月分）→完全な月
７月25日６月16日～７月15日分 200,000円（給与明細では７月分）→完全な月
８月25日７月16日～８月15日分 200,000円（給与明細では８月分）→完全な月
９月10日８月16日～８月31日分 100,000円（給与明細では８月分） →不完全な月
10月10日９月１日～９月30日分 200,000円（給与明細では10月分）→完全な月
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円（給与明細では11月分）→完全な月
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円（給与明細では12月分））→完全な月

１２０万円÷１８０＝６６７０円（端数処理５円以上１０円未満切上げ）

となり、８月１６日から８月３１日までの分は完全な月ではないので計算に含めません。
離職票に記載するときは、通常よりも１行多く記載することになります。

10/14に退職したのですが、その後旦那の会社の扶養に入ろうと思ってます。
１月から１０月までの手取りが１３０万以下です。
会社都合での退職の為、失業保険がすぐにもらえるので失業手当をもらってから扶養に入るのでしょうか？

離職届けが届くまで何か手続きをしないといけないことはありますか？

分かる方がいらっしゃいましたら、お願い致します。

失業給付の受給額が日額3612円未満でしたら、退職日の翌日にご主人の社会保険の被扶養者となれます。もし3612円以上でしたら、失業給付をもらい終わってからでないと扶養認定されません。
離職票が届く前までにしておくことは、写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚用意することです。もし運転免許証やパスポートなどを持っていない場合は、住民票も必要となりますので入手しておいてください。