失業保険の給付金額について教えて下さい。
ハローワークでもらった書類に、給付(基本手当)の金額として、
・原則として、離職日の直前6ヶ月間に受けられた賃金の合計を180で割り、その額の45%～80%程度が1日あたりの金額(基本手当日額)です。
なお、この基本手当日額は、年齢区分ごとに上限額が定められています。
と書いてあります。
私は現在24歳で、2年間働いていました。
離職日の直前6ヶ月間、毎月17万5000円をもらっていました。
この場合、具体的な日額はいくらになりますか？
妊娠による自己退社なので、受給期間の延長中ですが、ちょっと気になったので。。
ハローワークでもらった書類に、給付(基本手当)の金額として、
・原則として、離職日の直前6ヶ月間に受けられた賃金の合計を180で割り、その額の45%～80%程度が1日あたりの金額(基本手当日額)です。
なお、この基本手当日額は、年齢区分ごとに上限額が定められています。
と書いてあります。
私は現在24歳で、2年間働いていました。
離職日の直前6ヶ月間、毎月17万5000円をもらっていました。
この場合、具体的な日額はいくらになりますか？
妊娠による自己退社なので、受給期間の延長中ですが、ちょっと気になったので。。
計算式はこのようになっています。
ｗ＝賃金日額＝離職日の直前6ヶ月間に受け取った賃金の合計÷180
基本手当日額＝（（－3×ｗ×ｗ）＋（71,530×ｗ)）÷74,600
上記の式に当てはめると、
175,000円×6ヶ月÷180＝5,833円
基本手当日額＝（(-3×5,833×5,833）＋（71,530×5,833)）÷74,600
となり、基本手当日額は「4,224円」です。
＜ 補足の補足 ＞
「gaianoasaさん」ホローありがとうございます。
実際に振込まれる金額は、28日周期になりますので「4,224円×28日＝118,272円」となります。
ですが、初回認定日の兼ね合いもあるため、初回と最終は上記より少ないかもしれません。
（初回と最終は28日とならない可能性がある為）
所定給付日数の「90日」は受給できますのでご安心下さい。。。
総支給額は「4,224円×90日＝380,160円」です。
ｗ＝賃金日額＝離職日の直前6ヶ月間に受け取った賃金の合計÷180
基本手当日額＝（（－3×ｗ×ｗ）＋（71,530×ｗ)）÷74,600
上記の式に当てはめると、
175,000円×6ヶ月÷180＝5,833円
基本手当日額＝（(-3×5,833×5,833）＋（71,530×5,833)）÷74,600
となり、基本手当日額は「4,224円」です。
＜ 補足の補足 ＞
「gaianoasaさん」ホローありがとうございます。
実際に振込まれる金額は、28日周期になりますので「4,224円×28日＝118,272円」となります。
ですが、初回認定日の兼ね合いもあるため、初回と最終は上記より少ないかもしれません。
（初回と最終は28日とならない可能性がある為）
所定給付日数の「90日」は受給できますのでご安心下さい。。。
総支給額は「4,224円×90日＝380,160円」です。
失業保険給付中の短期バイトについて
会社都合の退職により、失業保険を受給していましたが、
今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。
最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、
話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2～4のシフト制」とのことでした。
給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、
「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。
たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください！
会社都合の退職により、失業保険を受給していましたが、
今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。
最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、
話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2～4のシフト制」とのことでした。
給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、
「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。
たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください！
雇用保険に加入する必要がある ということは「31日以上の期間で、週に20時間以上の稼働を見込む」ということ。この条件ではこれまでどおりに基本手当を受け続けることはできないだろうね。
本来なら就業手当の対象にはなるところだが、あなたの場合は所定給付日数を消化し終わって個別延長給付に入っているわけだから就業手当も受けられず、就職したものとして基本手当の支給が止められてしまうと思う。就職したことを報告しなければ支給は続くが、後から呼び出しを受けて不正受給としてペナルティを科される。
念のためハロワに確認しましょう。臨時的で継続性がないから働いた日を正しく申告すればよい と言ってくれるかもしれない。雇用保険加入条件を満たしてしまっているからその可能性は極めて低いと思うけれど。
本来なら就業手当の対象にはなるところだが、あなたの場合は所定給付日数を消化し終わって個別延長給付に入っているわけだから就業手当も受けられず、就職したものとして基本手当の支給が止められてしまうと思う。就職したことを報告しなければ支給は続くが、後から呼び出しを受けて不正受給としてペナルティを科される。
念のためハロワに確認しましょう。臨時的で継続性がないから働いた日を正しく申告すればよい と言ってくれるかもしれない。雇用保険加入条件を満たしてしまっているからその可能性は極めて低いと思うけれど。
雇用保険、再就職手当について。
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
先の回答でほぼよいかと思います。
ただ、再就職手当についての記載がないので補足いたします。
再就職手当はＨＷに雇用保険の手続きをして待期期間７日間を過ぎたあとに職が決まった場合は支給されます。
ただし、給付制限３ヶ月がある場合（自己都合等）は最初の１ヶ月はＨＷの紹介又は厚労省が認めた職業紹介所の紹介であることが必要です。
支給率は所定支給日数の残が３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％になります。
残日数×基本手当日額×５０％又は６０％＝再就職手当
これは職が決まり再就職手当の申請から１ヶ月くらいで会社に在籍確認がありＨＷが支給を決定すればそれから２週間以内で一括で振込みがあります。
「補足拝見」
２年前の給料明細書はないですよね。もしあれば雇用保険が引かれいれば加入していたことになります。
ハローワークに行って調べてもらえばすぐに分かりますよ。
身分証明書（免許証、パスポートなど）を持っていけばいいです。前の会社で加入していて今の会社にすぐに入ったのなら継続されていますよ。特に手続きは必要ありません。
前の会社を辞めるときに離職票はもらっていないのですか？それなら加入していなかった可能性がありますね。
もし加入していれば雇用保険の手続きをするときに２社の離職票を準備して提出すれば通算が出来ます。
会社都合退職では３年と５年では受給日数が違いますから調べたほうがいいですね。
分からないことがあれば住所を管轄するＨＷに何でも聞いてください。ここよりは正確な回答が得られると思います。
ただ、再就職手当についての記載がないので補足いたします。
再就職手当はＨＷに雇用保険の手続きをして待期期間７日間を過ぎたあとに職が決まった場合は支給されます。
ただし、給付制限３ヶ月がある場合（自己都合等）は最初の１ヶ月はＨＷの紹介又は厚労省が認めた職業紹介所の紹介であることが必要です。
支給率は所定支給日数の残が３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％になります。
残日数×基本手当日額×５０％又は６０％＝再就職手当
これは職が決まり再就職手当の申請から１ヶ月くらいで会社に在籍確認がありＨＷが支給を決定すればそれから２週間以内で一括で振込みがあります。
「補足拝見」
２年前の給料明細書はないですよね。もしあれば雇用保険が引かれいれば加入していたことになります。
ハローワークに行って調べてもらえばすぐに分かりますよ。
身分証明書（免許証、パスポートなど）を持っていけばいいです。前の会社で加入していて今の会社にすぐに入ったのなら継続されていますよ。特に手続きは必要ありません。
前の会社を辞めるときに離職票はもらっていないのですか？それなら加入していなかった可能性がありますね。
もし加入していれば雇用保険の手続きをするときに２社の離職票を準備して提出すれば通算が出来ます。
会社都合退職では３年と５年では受給日数が違いますから調べたほうがいいですね。
分からないことがあれば住所を管轄するＨＷに何でも聞いてください。ここよりは正確な回答が得られると思います。
私は社会人3年目で、一日平均15時間労働。残業手当なしで働いています。婚約を機に...
私は社会人3年目で、一日平均15時間労働。残業手当なしで働いています。婚約を機に退職し、遠方に引越しをします。
地元は九州地方で、関東地方に引越す予定です。
婚約はしますが、結婚までは1年を考えており一緒に暮らす予定もありません。関東で全く仕事もせず、失業保険だけで暮らさなければならないのですよね・・？年収300万、まだ3年しか働いていないこともあり、それでやっていけるのかが不安です
私は社会人3年目で、一日平均15時間労働。残業手当なしで働いています。婚約を機に退職し、遠方に引越しをします。
地元は九州地方で、関東地方に引越す予定です。
婚約はしますが、結婚までは1年を考えており一緒に暮らす予定もありません。関東で全く仕事もせず、失業保険だけで暮らさなければならないのですよね・・？年収300万、まだ3年しか働いていないこともあり、それでやっていけるのかが不安です
失業保険は自己都合退職の場合支払われるまで時間がかかります。しかも生活費にはたりないと思いますよ？
一緒に暮らさないなら何で結婚前にわざわざ貯蓄を切り崩すような事をするのか意味がわからないんですが…
一年で結婚するから仕事をしないとか考えているなら、引っ越しに掛かる費用、新居の敷金礼金、毎月の家賃、生活費…社会人3年目年収300万でどれだけためたのか知りませんが、2～300万程度のお金しかなかったら、生活苦しいですよ？突然の入院や事故とかにあったら最悪ですね
一緒に暮らさないなら何で結婚前にわざわざ貯蓄を切り崩すような事をするのか意味がわからないんですが…
一年で結婚するから仕事をしないとか考えているなら、引っ越しに掛かる費用、新居の敷金礼金、毎月の家賃、生活費…社会人3年目年収300万でどれだけためたのか知りませんが、2～300万程度のお金しかなかったら、生活苦しいですよ？突然の入院や事故とかにあったら最悪ですね
失業保険給付中の国民年金の支払方法について
年末に退職し3ヶ月の給付制限が終了した為
夫の扶養から外れ国民年金３号→１号の変更届けを
夫の会社経由で提出しました。
この後、役所の年金課に出向く必要があるのでしょうか？
それとも自動的に年金の支払票のようなものが届くのでしょうか。
よろしくお願いします
年末に退職し3ヶ月の給付制限が終了した為
夫の扶養から外れ国民年金３号→１号の変更届けを
夫の会社経由で提出しました。
この後、役所の年金課に出向く必要があるのでしょうか？
それとも自動的に年金の支払票のようなものが届くのでしょうか。
よろしくお願いします
１号になれば、年金の振込用紙が自動で届きます。
ただ１号への変更届は、通常ご主人の会社を通じてではなく、奥様がご自身で役所か年金事務所に行く必要があります。
mamamamamamamafinさんがされた手続きは、もしかして1号への変更ではなく、3号から抜けるだけの手続きではないでしょうか？
ただ１号への変更届は、通常ご主人の会社を通じてではなく、奥様がご自身で役所か年金事務所に行く必要があります。
mamamamamamamafinさんがされた手続きは、もしかして1号への変更ではなく、3号から抜けるだけの手続きではないでしょうか？
失業保険 会社都合になりますか？
４９歳女性、現在市の臨時職員（時給制）として半年更新しながら１２年勤務しています。
最近その部署が委託（民営化）になる話が浮上し、労働条件もかなり変わる（短時間勤務・時給減・社会保険なし等）ということです。
以降も希望すれば就業できると思いますが、収入も激減し社会保険も無しということなら転職したいと考えています。
その場合は会社都合で離職票を出してもらうことは出来ますか？
年齢も年齢なのでその雇用がはっきりした時点で早く次を探したいと思いますが、半年ごとに「雇入通知書」をもらうのですが、その任期中の退職は自己都合となってしまいますか？
また有休の件ですが残日数分を、全て請求することは出来るのでしょうか。
色々わからないことが多くてすみません。
お答えいただければ幸いです。
４９歳女性、現在市の臨時職員（時給制）として半年更新しながら１２年勤務しています。
最近その部署が委託（民営化）になる話が浮上し、労働条件もかなり変わる（短時間勤務・時給減・社会保険なし等）ということです。
以降も希望すれば就業できると思いますが、収入も激減し社会保険も無しということなら転職したいと考えています。
その場合は会社都合で離職票を出してもらうことは出来ますか？
年齢も年齢なのでその雇用がはっきりした時点で早く次を探したいと思いますが、半年ごとに「雇入通知書」をもらうのですが、その任期中の退職は自己都合となってしまいますか？
また有休の件ですが残日数分を、全て請求することは出来るのでしょうか。
色々わからないことが多くてすみません。
お答えいただければ幸いです。
当然解雇じゃないので自己都合です。
雇用主からあなたに「辞めてください」と言われる以外
会社都合などありえません。
有給をすべて請求できるかは雇用主に聞いてください。
その権利はありますが履行できるかは雇用主しかわかりません。
雇用主からあなたに「辞めてください」と言われる以外
会社都合などありえません。
有給をすべて請求できるかは雇用主に聞いてください。
その権利はありますが履行できるかは雇用主しかわかりません。
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