失業保険受給に関してです。
退職後（妻）、失業保険を受給するため夫の扶養（社会保険）には入らない場合、国民健康保険と国民年金の扱いになりますが、
国民年金については夫の会社へ3号被保険者の届けを出せば、国民年金の支払いは不要となるのでしょうか。
妻単独での負担は、国民健康保険の保険料だけと聞いたのですが、その通りでしょうか。
退職後（妻）、失業保険を受給するため夫の扶養（社会保険）には入らない場合、国民健康保険と国民年金の扱いになりますが、
国民年金については夫の会社へ3号被保険者の届けを出せば、国民年金の支払いは不要となるのでしょうか。
妻単独での負担は、国民健康保険の保険料だけと聞いたのですが、その通りでしょうか。
失業等給付で「基本手当」を受給される場合には原則として収入があるとみなされ、扶養認定がその期間、出来なくなります。
夫の会社に３号の届出（被扶養者異動届）そのものが出来ませんので、国保、国年となります。
基本手当の受給が終了した月ですが、その月に１０８、３３４円未満ですとその月より被扶養の対象となる可能性があります。
以上により、ご質問は間違っているとなります。
夫の会社に３号の届出（被扶養者異動届）そのものが出来ませんので、国保、国年となります。
基本手当の受給が終了した月ですが、その月に１０８、３３４円未満ですとその月より被扶養の対象となる可能性があります。
以上により、ご質問は間違っているとなります。
失業保険について教えてください。
今、派遣会社で働いています。
この12月末で派遣先が事業から撤退するので、私も今の派遣会社からは退職となります。
派遣先がなくなるので、てっきり
会社都合退職だと思っていましたが、担当に聞くと、うちは請負業務なので会社都合退職にはならないと言われました。
今、派遣会社で働いています。
この12月末で派遣先が事業から撤退するので、私も今の派遣会社からは退職となります。
派遣先がなくなるので、てっきり
会社都合退職だと思っていましたが、担当に聞くと、うちは請負業務なので会社都合退職にはならないと言われました。
会社都合とは、期間の途中で終了した以外は有りえません。
此れが直雇用なら、雇止めで会社都合退職です。
しかし、貴方は派遣先に雇用された事実は一切無いのです。
派遣先の事業撤退は貴方に関係無いです。
貴方の雇用主は派遣元です。
派遣元から引き続き仕事紹介を受ければ退職する事は無いのです。
派遣元の紹介を断ったら自己都合退職です。
派遣で会社都合に拘る人は居ますが、派遣では該当する事はまずないです。そんな事をすれば大トラブルに発展するので期間満了迄は使います。
会社都合にはなりません。無理です。諦めなさい。
派遣元に引き続き仕事をお願いし、それを絶対に受けたくないのなら絶対不可能な位の希望を出す事です。
次の仕事紹介が出来ずに期間満了を迎えると「期間満了で終了。次の仕事紹介を出来なかった。」となります。
会社都合ではないですが、待機7日有っても給付制限は無しです。
此れが直雇用なら、雇止めで会社都合退職です。
しかし、貴方は派遣先に雇用された事実は一切無いのです。
派遣先の事業撤退は貴方に関係無いです。
貴方の雇用主は派遣元です。
派遣元から引き続き仕事紹介を受ければ退職する事は無いのです。
派遣元の紹介を断ったら自己都合退職です。
派遣で会社都合に拘る人は居ますが、派遣では該当する事はまずないです。そんな事をすれば大トラブルに発展するので期間満了迄は使います。
会社都合にはなりません。無理です。諦めなさい。
派遣元に引き続き仕事をお願いし、それを絶対に受けたくないのなら絶対不可能な位の希望を出す事です。
次の仕事紹介が出来ずに期間満了を迎えると「期間満了で終了。次の仕事紹介を出来なかった。」となります。
会社都合ではないですが、待機7日有っても給付制限は無しです。
失業保険についてお聞きします。現在50才。今月20年余り勤めた会社を退職します。次の仕事はじっくり探したいと思っているのですが、失業手当だけでは家族を養うのには足りません。失業手当をもらいながら、アルバイトをしながら職探しをしていても良いのでしょうか?
また、もし良いのなら、収入の制限などはあるのでしょうか?
また、もし良いのなら、収入の制限などはあるのでしょうか?
失業給付をもらいながらアルバイトはできません。不正受給となります。
次の仕事を見つけてから、退職されたほうがよろしいかと思います。金銭的なことで、不本意な就職をされる方が多いですよ。
20年勤続されたとのこと、有給は残ってませんか？失職期間なく転職されるのをお勧めします。有給を次の職場へ移る間のクッションとして使用されてはいかがでしょうか？
現在50歳、年金を貰うまで15年。がんばってください。
次の仕事を見つけてから、退職されたほうがよろしいかと思います。金銭的なことで、不本意な就職をされる方が多いですよ。
20年勤続されたとのこと、有給は残ってませんか？失職期間なく転職されるのをお勧めします。有給を次の職場へ移る間のクッションとして使用されてはいかがでしょうか？
現在50歳、年金を貰うまで15年。がんばってください。
失業保険の申請の事を教えて下さい。
3月31日に退職をしました。妊娠がきっかけだったのですが、妊娠をしていると社員で勤務するのは難しく退職をしました。
ただ週に1回お手伝いに行っています。アルバイトというかたちです。ただそれも7月～8月までで終了します。
失業保険の申請は今すると仕事をしてるとみなされて支給されないんでしょうか？それとも仕事が終了した後の申請のほうがいいのでしょうか？
お産などの足しなればと思っているのでいい方法はないのかなぁと思っています。
無知ですみません。
宜しくお願いします。
3月31日に退職をしました。妊娠がきっかけだったのですが、妊娠をしていると社員で勤務するのは難しく退職をしました。
ただ週に1回お手伝いに行っています。アルバイトというかたちです。ただそれも7月～8月までで終了します。
失業保険の申請は今すると仕事をしてるとみなされて支給されないんでしょうか？それとも仕事が終了した後の申請のほうがいいのでしょうか？
お産などの足しなればと思っているのでいい方法はないのかなぁと思っています。
無知ですみません。
宜しくお願いします。
申請したら
週一回アルバイトをしている日は失業保険はもらえないけど
そのほかの6日は失業状態ということでもらえます
でも、失業保険のもらえる条件は
あくまで次の仕事を探しているっていうのが条件なので
失業保険もらっている間にちゃんと次の仕事を求職していないと
いけないと思います
週一回アルバイトをしている日は失業保険はもらえないけど
そのほかの6日は失業状態ということでもらえます
でも、失業保険のもらえる条件は
あくまで次の仕事を探しているっていうのが条件なので
失業保険もらっている間にちゃんと次の仕事を求職していないと
いけないと思います
退職後のお金について
18年間、現在の会社で働いていましたが、来年の5月に出産する為、来年3月で退職します。お金のことで質問です。退職後住民税、所得税はどうなるのでしょうか？現在の社会保険を継続するか、旦那の扶養に入ったほうが得なのかよくわかりません。お金の面で得をしたいのですが。また扶養に入ったら失業保険はもらえませんか？5月に出産予定ですが、失業保険をもらうためにはいつまでに申請すればよいでしょうか。どなたか回答お願い致します。
18年間、現在の会社で働いていましたが、来年の5月に出産する為、来年3月で退職します。お金のことで質問です。退職後住民税、所得税はどうなるのでしょうか？現在の社会保険を継続するか、旦那の扶養に入ったほうが得なのかよくわかりません。お金の面で得をしたいのですが。また扶養に入ったら失業保険はもらえませんか？5月に出産予定ですが、失業保険をもらうためにはいつまでに申請すればよいでしょうか。どなたか回答お願い致します。
退職後ハローワークへいき受給延長の申請をする→退社すれば社保の扶養には入れるので旦那の扶養に入る（これで保険料と年金料負担なし）
再来年３月に確定申告をする→１月から退社するまでに引かれた所得税が戻ってくる。
住民税→今年の所得に応じて来年支払うがこれは扶養に入っても払うものなので用意しておく。
退社するまでの所得が少なければ再来年払う住民税はない※来年出産して早々に仕事をすれば発生すると思う。
出産後落ち着いたら（最低２ｶ月経過）ハローワークへ行き受給申請→この際には扶養を外れる手続きをする。
もし受給後仕事が決まらなかった＆扶養内にするのであれば再度扶養申請をする。
再来年３月に確定申告をする→１月から退社するまでに引かれた所得税が戻ってくる。
住民税→今年の所得に応じて来年支払うがこれは扶養に入っても払うものなので用意しておく。
退社するまでの所得が少なければ再来年払う住民税はない※来年出産して早々に仕事をすれば発生すると思う。
出産後落ち着いたら（最低２ｶ月経過）ハローワークへ行き受給申請→この際には扶養を外れる手続きをする。
もし受給後仕事が決まらなかった＆扶養内にするのであれば再度扶養申請をする。
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